• 如果全国最低日工资标准上调至400泰铢并于2024年10月生效实施，料将影响企业经营成本，进而波及就业和投资并导致通货膨胀上升，同时劳工收入增加对消费支出的拉动作用可能有限。
• 最低日工资标准大幅上调将增加劳动密集型企业的成本负担，尤其是领取最低日工资的劳工比例较高的行业，如农业、个体工商户以及住宿和餐饮服务业等。
2024年泰国新政府在施政纲领中提出将全国最低日工资标准统一上调至400泰铢的政策，从目前平均为345泰铢的最低日工资上调16%。如果该政策得以实现，这将是泰国第二次全国统一上调最低日工资标准，也将是自2024年年初以来第三次上调最低日工资标准。
不过，上调最低日工资标准还须获得由三方（政府、雇主、雇员）组成的劳工部工资委员会的批准。5月14日，该委员会决定授权各府工资小组委员会提出适合当地实际情况和企业可承受的拟上调最低日工资标准，并要求在2024年7月内提交报告，随后工资委员会将进行评估并作出决定。
开泰研究中心对全国统一将最低日工资标准上调至400泰铢的影响有以下看法：
– 企业部门的平均劳动力成本将上涨约6%（根据2023年底月工资低于10,000泰铢的劳工数量占劳工总数37%的统计数据估算）。分析发现，劳动密集型行业如农业、其他服务业、个体工商户、住宿和餐饮服务业以及建筑业等的劳动力成本将上涨8-14%，高于企业部门平均水平。此外，企业可能相应调整领取高于最低工资的员工的工资，取决于各类企业的工资结构。
– 位于边远地区的企业将比位于主要城市和二线城市的企业受更大影响。目前泰国各府的最低日工资标准存在差异，最低为330泰铢，最高370泰铢（2024年1月1日起生效），因此最低日工资标准上调为全国统一标准对企业的影响将因企业所在地区而异。
– 2024年通货膨胀率或提高0.1个百分点。虽然企业的成本趋向上升，但成本向消费品价格的传递主要取决于企业自身和市场竞争状况。在国内需求疲弱的情况下，激烈的价格竞争将使生产商无法完全将成本传递到产品价格。因此，开泰研究中心预计，如果全国最低日工资标准上调至400泰铢且于2024年10月生效实施，将导致2024年通货膨胀率提高约0.1个百分点。通胀压力上升将成为在生活成本已居高不下的情况下抑制消费的因素。
– 上调最低日工资标准对消费支出的拉动作用有限，源于生活成本和家庭债务居高不下，加上领取最低日工资的外籍劳工占比较大。外籍劳工通常将其工资收入的30-40%汇回国籍国（泰国银行2022年第192号报告），导致其在泰国的消费支出增加幅度小于工资增幅（边际消费倾向（MPC）小于1）。
综上所述，尽管上调最低日工资标准将在一定程度上增加劳工收入，但也存在着商品和服务价格将随之上涨和某些企业可能会裁员的风险。在此之前，已有部分商品和服务因预期最低日工资标准将调涨而提前上调了价格。如果政府部门在上调最低日工资标准的同时未出台措施来管制商品和服务价格，最终劳工的消费能力或不会有显著提高，并可能面临被转向采用更多技术的大型企业解雇的风险，以及某些企业尤其是中小企业可能因无法承担成本上升而面临倒闭的风险。
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