上调最低工资冲击劳动密集型产业，导致利润下降5%-15%（焦点话题 第28年 第3340号）

        开泰研究中心认为，泰国自2022年10月1日起上调最低工资标准对各类产业造成不同的影响，影响程度取决于成本结构和适应能力。
 

        2022年9月13日，泰国内阁会议批准了国家工资委员会（National Wage Committee）提出的自2022年10月1日起上调最低工资标准的决定，调整后的最低日工资标准为328-354泰铢，全国（77个府）平均为337泰铢，上调幅度低于5%。这是自2020年1月1日以来泰国首次上调最低工资标准。

        此次上调将使2022年全年全国平均最低工资成为每天325泰铢，同比上涨1.3%。若2023年不上调最低工资标准，2023年全年全国平均最低工资标准将为每日337泰铢，同比上涨3.7%。
 

        由于各府的上调幅度不一，位于不同地区的企业将受到不同程度的影响，上调幅度最高的曼谷和周边地区的企业所受影响比其他地区的企业更大。
 

        除了地区差异外，企业在成本结构和适应能力方面的差异也将导致企业受最低工资标准上调的影响程度的不同。

        开泰研究中心估算，假设其他因素不变，同时企业按最低工资标准雇用劳动力，最低工资标准的上调将导致产业部门平均成本上升约0.5%。由于劳动力成本占产业部门平均成本的10.2%，产业部门的平均营业利润率（OPM）将减少约4.6%，

        从具体产业来看，农业（包括种植业、渔业等）、零售业、酒店业、餐饮业和建筑业等劳动密集型产业的利润将下降约5%-15%，大于产业部门的平均利润下降幅度。同时，酒店和餐饮业的部分企业也将因成本上升导致恢复盈利的时间被推迟。虽然企业面临成本上升问题，但只能在有限的幅度内提高商品价格，从而造成利润下降。
  

        在此次上调最大工资标准之前，泰国产业部门就已受到成本持续上升的压力，包括原材料成本和能源成本，下一阶段财务成本也可能随利率上调而上升。虽然企业收入总体上已逐步复苏但仍然脆弱。因此，如何保持盈利能力是泰国产业部门当前面临的重要挑战。
 

        数据显示，泰国产业部门的劳动生产率增长水平仍存在差异，国家层面的增长率也低于越南。同时，泰国人口总数已开始下降，劳动力平均年龄上升，并将在未来10年内进入超高龄社会。因此，泰国产业部门必须加紧提高劳动生产率，以在瞬息万变的复杂环境中保​持生存能力和竞争实力。​